Tsja, een gat in je cv, hoe erg is dat eigenlijk? Is dat in deze tijd nog iets om je zorgen over te maken?

 

Een paar redenen om erbij stil te staan

Een eerste reden is dat uit onderzoek blijkt dat recruiters nog steeds heel makkelijk een cv aan de kant schuiven als er sprake is van een ‘open periode’. De bijbehorende motivatiebrief wordt dan niet eens meer gelezen. Dom van die recruiters kun je denken (dat vind ik namelijk ook) maar dat wetende is het in ieder geval goed om na te denken hoe je je loopbaan weergeeft op je cv en op LinkedIn.

Een andere reden is dat veel mensen zelf zo’n gat als een probleem zien. En dat is echt wel een ‘dingetje’ want als je er zelf zo tegenaan kijkt is de kans groot dat je dat onbewust ook uitstraalt, zowel op papier als in gesprekken.
Ik merk dat vaak bij mensen die hun baan kwijtgeraakt zijn door ontslag of reorganisatie of die er een tijd ertussen uit geweest zijn door ziekte of burn-out. Als ze dan de vraag krijgen waarom ze bij hun vorige werkgever weggegaan zijn, komt er een lang en omslachtig antwoord waarin ze uitgebreid vertellen waarom dat zo gelopen is, dat het niet hun schuld was etc. Dat is niet handig. Daarover zo meer.

Los van dingen die je overkomen zoals ontslag, reorganisatie en ziekte kiezen mensen tegenwoordig ook zelf regelmatig bewust voor een periode van bezinning en nemen daarvoor ontslag of verlof. Nu zal iemand die 6 maanden uitgetrokken heeft om naar Santiago te lopen, vanzelf heel anders tegen zo’n periode aankijken dan iemand die na ontslag een half jaar niet aan het werk kon. Maar in beide gevallen gaat het erom dat je kunt verwoorden wat die tijd je opgeleverd heeft. Welke inzichten heb je opgedaan? Welke kennis of vaardigheden heeft het je gebracht?

 

Wat te doen?

Hoe ga je nou om met zo’n gat in je loopbaan?
# Zorg in de eerste plaats dat je een kort en bondig antwoord klaar hebt op de vragen: ‘Wat heb je in de tussenliggende tijd gedaan?’ en ‘Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan? Ga bij de laatste vraag niet in de verdediging en onderdruk je neiging om het uitgebreid te gaan uitleggen.

# Zet vervolgens voor jezelf heel goed op een rij wat die periode je allemaal gebracht heeft, ook als die periode niet uit vrije wil ontstaan is! Denk aan vernieuwde energie, inspiratie, levenslust, bezinning, bewuste keuze kunnen maken voor de volgende stap in je loopbaan etc.

# Op je cv en LinkedIn: Als je er een tijd tussenuit geweest bent door ziekte, burn-out of mantelzorg terwijl je nog ergens in loondienst was (of als je contract doorliep bij een vaststellingsovereenkomst terwijl je niet meer werkte) kun je er natuurlijk ook voor kiezen om daar helemaal niets van te vermelden want officieel was je nog in dienst. Als dat niet het geval was en je wil geen gat dan kun je er voor kiezen om bij al je werkervaring alleen jaartallen weer te geven en de maanden weg te laten, (is qua overzichtelijkheid sowieso best handig) of je werkervaring op te delen in ‘relevante werkervaring’ en ‘overige werkervaring’ waardoor het niet allemaal meer op elkaar hoeft aan te sluiten. Dat helpt in de beeldvorming en maakt dat de recruiter of werkgever geen verkeerde conclusies trekt.
Op LinkedIn is er sinds kort zelfs de optie ‘career break’ waarbij je vervolgens kunt kiezen wat de reden was. (ziekte, carriereswitch, ouderschap, op reis) waarbij ‘heroriëntatie’ of ‘carrière-ontwikkeling’ natuurlijk een andere indruk geven dan ‘ontslag’ of ‘rouw na overlijden’. Ben je daar bewust van en kies dus in je eigen ‘voordeel’.

 

Regie

Laat vooral zien dat je bewust je eigen koers bepaalt en bepaald hebt en dat je in staat bent om onverwachte en eventuele lastige gebeurtenissen om te buigen en er lering uit te trekken. Dat maakt je een aantrekkelijke werknemer. Iemand die weet wat hij/zij wil, ergens voor staat en niet bang is voor nieuwe uitdagingen.

Maar nog veel belangrijker vind ik dat jij zelf echt gelooft dat je regie over je eigen loopbaan hebt! Handel daarnaar en draag dat uit.
Als die overtuiging er nog niet is, is er werk aan de winkel en moeten we gauw eens praten 🙂

 

*********************************************************************************************

Extra: gratis webinar

Op 6 juli geef ik nog een keer gratis mijn online workshop: ‘Naar je droombaan in 5 stappen!’
Meer info én je aanmelden kan hier.

Leuk als je erbij bent! (En natuurlijk meteen een mooie kans om de regie over je loopbaan (terug) te pakken ? )

 

*************************************************************************************************

 

 

Geef een reactie

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Post comment