Vorige week was ik op het congres met als titel “Liefde voor leren”.
Het was Valentijnsdag, dus een lekker toepasselijk thema. ?
Nou kan ik van alles vertellen over die dag want ik heb er best veel geleerd, maar ik beperk het even tot het optreden van de laatste spreker.
Hij had een fiets bij zich waarbij het voorwiel naar links ging als je naar rechts stuurde en andersom.
Iemand uit de zaal mocht op het podium uitproberen of het haar lukt, maar je raadt het al; dat ging niet goed.
Hij vertelde dat de Amerikaan die de fiets had laten maken er zelf 8 maanden over gedaan had om te leren erop te fietsen! Zijn nog jonge zoon lukte dat in 2 weken.
Afleren
Het is veel moeilijker om iets af te leren dan iets heel nieuws te leren. Herkenbaar?
Zo heb ik zelf ooit in een paar lessen leren skiën (dat wil zeggen; ik kon de pistes afkomen én bochtjes maken) maar met de auto links gaan rijden in Engeland durf ik niet eens te proberen.
Ook op werkgebied werkt dat zo. Hoe vaak hoor je niet mensen klagen als de werkgever heeft bedacht om over te stappen op een ander mail- of administratieprogramma of wat voor andere tool dan ook?
En hoe ouder, hoe meer er tegenop gezien wordt als dingen ineens anders moeten.
Nieuwe paden
Als je neuropsycholoog Erik Scherder een beetje volgt, dan weet je vast dat hij niet voor niets het belang benadrukt van het op elke leeftijd weer nieuwe dingen gaan doen/leren. Op die manier leg je namelijk nieuwe verbindingen aan in je hersenen. Die zorgen er vervolgens voor dat je flexibel blijft en om kunt gaan met veranderingen. In deze tijd echt geen overbodige luxe.
En dat sluit weer mooi aan bij het aanbod waarover ik hieronder vertel als je je op werkgebied wilt blijven ontwikkelen en als je net als ik een ‘liefde voor leren’ hebt!
Leren met behulp van STAP-budget?
Zoals je misschien nog weet kon je een tijd geleden met subsidie een soort loopbaan-APK doen om te kijken of het werk wat je deed nog paste en wat je kon doen om de komende jaren lekker aan het werk te blijven of te gaan.
Dat potje voor de ‘ontwikkeladviezen’ is er helaas niet meer, maar er is op dit moment wel een andere STAP-subsidie beschikbaar. Daarmee kun je 1 keer per kalenderjaar gratis (of met korting) een training volgen in het kader van je loopbaan. Er zijn 5 momenten waarop je dit jaar de subsidie kunt aanvragen en het eerste moment is eind februari.
En omdat ik ook wel eens voor andere organisaties werk, is er nu een mogelijkheid om gratis een training op loopbaangebied te volgen mèt mij als coach. Leuk toch? ?
Het gaat om online trainingen die begin april starten en waar je ook 3 uur online coaching bij krijgt.
De mogelijkheden:
- Training ‘Personal branding’
- Training ter voorkoming van stress en burn-out
- Training over werken vanuit je talent
- Training over zelfvertrouwen op het werk
- Training over cv en LinkedIn
En speciaal voor jongeren is er nog een studiekeuzetraining.
Interesse?
Heb jij, of iemand uit je omgeving, interesse voor een van bovenstaande trainingen en lijkt het je leuk om met mij aan de slag te gaan? (dat laatste is trouwens niet noodzakelijk)
Stuur me dan een mailtje naar info@dewerkcoach.nu dan vertel ik je er meer over!
Doe dat wel zo snel mogelijk en uiterlijk 26 februari anders ben je te laat voor de eerstvolgende subsidieronde.
Nog wel een disclaimer: Je aanmelden voor een van de trainingen is heel eenvoudig, het verkrijgen van de subsidie is dat helaas niet altijd. Maar ook daarover vertel ik je meer als je een van de trainingen overweegt.
Ik hoor het graag.
Leuk als we samen aan de slag gaan!