Ken je iemand die…?

Stel je voor dat een vriendin van jou, laten we haar Saskia noemen, haar werksituatie aan je voorlegt. Ze werkt als leerkracht op een school waar ze het steeds minder naar haar zin heeft. Ze heeft het gevoel niet echt gezien en gehoord te worden, ze kan niet goed overweg met de nieuwe directie en er worden nu dingen van haar verwacht waar ze zich niet in kan vinden. Ze haalt nog wel veel voldoening uit het lesgeven zelf en de omgang met de leerlingen. Ze ‘moet’ nog zo’n 10 jaar werken tot haar pensioensleeftijd.

Saskia vraagt jou om raad. Wat zou je haar adviseren?

• Die 10 jaar gewoon uitzitten op de huidige school
• Het gesprek op school aangaan
• Tijd voor iets heel nieuws dus gaan solliciteren op ander soort werk
• Vacatures zoeken op andere scholen en snel gaan solliciteren
• Gesprekken aangaan met mensen op andere scholen

Ik hoop natuurlijk dat je in ieder geval niet kiest voor het advies om het maar uit te zitten. Ergens blijven ‘hangen’ terwijl het echt niet meer past, kan zelfs voor een paar maanden al killing zijn.
Opties 3 en 4 vind ik ook niet verstandig. Het is namelijk duidelijk dat voor haar de sfeer, de manier van werken en de omgang met elkaar heel belangrijk zijn. Dat soort dingen krijg je in een sollicitatiegesprek niet boven tafel.

Wat Saskia beter kan doen, is gesprekken aangaan met leerkrachten of andere werknemers van diverse scholen. Aan hen kan ze vragen hoe het is om daar te werken, hoe de collega’s met elkaar omgaan, welke rol de directie speelt en verder alles wat ze maar zou willen weten.
Netwerkgesprekken voeren dus! Op die manier krijgt ze een veel beter beeld van het reilen en zeilen op verschillende scholen en kan ze vervolgens heel weloverwogen een keuze maken.

En jijzelf?
Stel nu dat het niet om Saskia gaat maar om jou. Dat jij het niet meer naar je zin hebt op je werk. Wat is het eerste wat je zelf zou doen?
Het kan zomaar zijn dat je voor jezelf wel begint met het zoeken van vacatures in plaats van gesprekken gaan voeren. En dat is jammer, want juist netwerkgesprekken kunnen je zoveel informatie opleveren en je daarmee veel dichter bij werk brengen dat echt bij je past!

Tijdens de laatste bijeenkomst van mijn loopbaan-groepstrajecten besteden we veel tijd aan de netwerkvragen die er zijn. Deelnemers hebben dan al het een ander uitgezocht en willen nu bijvoorbeeld meer weten over een bepaalde organisatie of over een functie. Tijdens die bijeenkomst kunnen ze dan hun netwerkvraag inbrengen en daar komt iedere keer zoveel meer uit dan ze vooraf denken. Er komen nieuwe invalshoeken en er blijken altijd weer oud-collega’s, vrienden, familieleden en buren te zijn die net die functie hebben waarover iemand meer wil weten of die net bij die interessante organisaties werken en daar best wel eens met jou over willen sparren.
Super waardevol!

Online netwerkavond op 14 oktober
Dat is dan ook de reden dat ik nu ook zo’n netwerkbijeenkomst organiseer voor mensen die niet in een groepstraject zitten maar het wel fijn zouden vinden als anderen eens met hen meedenken.
Vragen die ingebracht kunnen worden zijn bijvoorbeeld:

• Kennen jullie die iemand die werkt als …[functie] en met wie ik contact op mag nemen om wat vragen te stellen?
• Kennen jullie iemand die werkt bij… [organisatie]
• Ik ben nog zoekende wat ik precies wil, maar weet wel dat het iets in … [richting ] is. Waar denken jullie dan aan?
• Wat voor organisaties houden zich bezig met…[onderwerp, doelgroep]?

Heb je zo’n vraag en vind je het ook leuk om met anderen mee te denken? Dan is dit een mooie kans!
De bijeenkomst is via Zoom en meedoen is deze keer gratis. Om te zorgen dat iedereen aan bod komt, houd ik het aantal deelnemers enigszins beperkt.

Heb je interesse? Stuur me dan snel een berichtje.
Leuk als je meedoet!

En heb jij een ‘Saskia’  in je omgeving, stuur dan dit bericht gerust door. 😊

 

PS. In oktober/november kun je het webinar ‘Naar je droombaan in 5 stappen’ bijwonen. Check hier de data.

 

***************************************************************************************************************************